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DRH à Temps Partagé

  • Définir une stratégie RH en lien avec la culture de l’entreprise

  • Élaborer un audit RH. Définir un plan d’action prioritaire.

  • Réaliser les missions RH opérationnelles pour un temps déterminé

  • Conseiller les dirigeants dans l’accompagnement RH des projets d’entreprise et/ou de transformation

1000€ ht

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Accompagner le(s) dirigeant(s) de TPE/PME dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie RH pragmatique & humaine.

Nous vous proposons un accompagnement sur mesure dans élaboration et la gestion de vos Ressources Humaines : - Aider à la définition d’une stratégie RH en lien avec la culture de l’entreprise et dans le respect des obligations légales et règlementaires - Élaborer un diagnostic de l’existant et proposer un plan d’actions prioritaires - Gérer de manière opérationnelle les missions RH correspondantes au plan d’action défini - Conseiller le(s) dirigeant(s) dans l’accompagnement RH des projets d’entreprise et/ou de transformation

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Public

Dirigeants TPE/PME

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Format

Conseil RH

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Durée

Intervention par journée

Nombre de jour par semaine/par mois à définir en fonction du besoin

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Suivi

Individuel ou en groupe

Sur site ou à distance

Les objectifs visés

  • Sécuriser les obligations règlementaires en matière de droit social

  • Définir une stratégie RH cohérente et pragmatique

  • Assurer de manière opérationnelles les missions RH correspondantes

  • Accompagner les dirigeants dans leurs problématiques RH

  1. Séquence 1

    Définition du besoin

    • Pictogramme décoratif

      Entretien individuel bilatéral

    Réaliser un entretien bilatéral (consultant, dirigeant) pour définir le besoin

    Analyser et réaliser et diagnostic de l’existant

    Définir les modalités et le rythme d’intervention

  2. Séquence 2

    Conception du dispositif

    • Pictogramme décoratif

      Entretien individuel

    Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs RH en lien avec le plan d’action définir

    Définir le planning de réalisation

    Assurer un suivi régulier

  3. Séquence 3

    Bilan de l’intervention

    • Pictogramme décoratif

      Entretien collectif

    Réaliser une synthèse des réalisations

    Proposer un plan d’action à mettre en toute autonomie

    Réaliser un bilan de la démarche

Nos gomys

Emilie RICHARD
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Emilie RICHARD

Coach Professionnelle et consultante RH

@ Paris

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