Goké
Academy
La formation est intégrée au travail
Notre premier principe est de changer de paradigme : la formation classique est éloignée du travail.
Nous rapprochons, intégrons la formation au travail.
Nous ne formons pas. Nous professionnalisons
Apprenance
Notre second principe est un parti pris pédagogique : l’apprenance.
Pour apprendre l’adulte doit : VOULOIR APPRENDRE x SAVOIR APPRENDRE x POUVOIR APPRENDRE
L’entreprise devient alors une organisation apprenante
Ingénierie des compétences et d’évaluation
Nous concevons et déployons nos parcours de professionnalisation en lien avec les deux précédents en mobilisant des modalités d’apprentissage multimodales telles que l’AFEST.
La Goké est votre partenaire pour les projets d'Entreprise Apprenante (Conseil & Formation)
Comment professionnaliser ses collaborateurs en développant chez eux l’apprenance ?
La GOKE s’adresse aux DRH qui constatent que l’ offre de formation classique ne répond plus à leurs besoins ; s’ils sont prêts à investir dans la formation interne ; si la DG est d’accord pour laisser du temps aux collaborateurs de se former en situation de travail ; si certaines compétences sont à fort enjeu et/ou sont spécifiques à l’entreprise ; si les salariés ont un réel besoins de reconnaissance ; si le métier s’apprend sur le terrain ; si la formation sur le tas, le tutorat etc. existants dans l’entreprise manquent d’efficacité, d’organisation
Comment refondre un parcours de formation certifant ou non en intégrant la pédagogie AFEST à d’autres modalités ?
L'organisme de formation ou l'academy souhaite intégrer l’individualisation dans les formations ; viser des objectifs opérationnels plus de de formation ; et combiner formation à distance avec application au travail …
Comment former à l'Afest au sein de votre entreprise ?
Comment former des chefs de projets formation, responsables pédagogiques à être Réferents AFEST ? Comment former des formateurs internes, tuteurs à être des Accompagnateurs AFEST ?
La Direction Formation souhaite pouvoir concevoir et piloter en autonomie des formations intégrées au travail avec l’approche AFEST, et, souhaite pouvoir animer en autonomie des formations intégrées au travail.
Comment former au management les middle managers avec l’approche AFEST ?
Les DRH souhaitent former les Middle managers sur la fonction management.
Une expertise au service de votre projet
Une équipe pour vous accompagner dans vos projets pédagogiques
Mon terrain de jeu
